こんにちは、まりんばぁです。
夜遅くに会社でお世話になった事務員さんからメールが届いた。
彼女は会社の総務・経理をひとりでこなしていて私は彼女のサポートする立場にあった。
まぁ直属の上司という感じで仕事で一番接する機会が多かった人だ。
彼女も会社の経営不振、大勢の退職者といった状況に危機感を覚えて私より先に退職を決意していた。
もう再就職先も見つかって7月から有休消化に入る予定だったが、社長から引き留められていて今週もなぜか出勤している。
私よりもかなり年齢は低いし有能なのですぐに再就職先も見つかったというのに、次に踏み出す勇気が出なくてずるずると社長の言いなりになっているみたいだ。
私もそうだけど、今の現状から未知の世界に踏み出すにはかなり勇気がいる。
出来れば現状維持したいという気持ちが強い。
そんな状態にどうしたらいいのか判断に苦しんで私に相談してきたのだ。
社長を怒らせないで穏便に辞める方法はないか？
そんな難しい相談。
私の場合は不安やストレスで体に支障をきたして辞めることになった。
彼女も頭痛や腹痛を起こしているらしい。
自分の健康状態を理由に辞めるのが穏便にことが進むんじゃないかな。
彼女は退職届をすでに2回も提出しているのに、優しさから辞められないでいる。
もう体調不良を理由にするしかないと思う。
そんなことを返信してみた。
波風立てずに穏便に辞めたい気持ちは痛いほどわかる。
会社のせいにして喧嘩をして辞めてもろくなことはない。
本当に退職するって大変なことだよね、、、、、
