こんにちは、まりんばぁです。

去年の年末に実家に戻ってきて、今年4月2日から駅ナカのお土産屋さんに再就職した。

とても繁盛店で、県の主要駅直結ということで電車の発着に伴ってお客さんがどっと押し寄せてくる。

電車の時間に間に合うように急いでいるお客さんばかりで特に土日の混雑ぶりは凄かった。

支払いにはJREポイントを付けるのが大前提であり、現金以外にクレジットカード、電子マネー、QRコード決済など多岐に渡りその入力をしながら商品によっては保冷剤を用意したり、酒瓶を緩衝材で保護したり、場合によっては宅配の手配までしなくてはならない。

全て短時間で済ませなくてはならなくて、レジをしたことのない私には最初からとてもハードルが高かった。

特にお金を預かる仕事なので間違いがあってはならないので、自分としては確認をしっかりしたいところだが、時間をかけることが出来ないので不安ばかりしかなかった。

4月はそれでも1年のうちで一番暇な時期だというのに私にとってはとても忙しくて目が回りそうだった。

ゴールデンウィークまでにレジを完璧にできるようになるのはもちろん、他の品出しとか商品管理などの業務全て完璧にこなすようにという指示に押しつぶされて月の半ばでリタイヤしてしまった。

このお土産屋さんは本社が他市にあって、社員管理は本社で行っている。

けっこう大きな会社らしく他にもお土産屋さんが数件あって所属している社員・パート・アルバイトはたくさんいるみたいだ。

管理・連絡は専用のアプリからされていて、採用された数日後にはまだ初出勤もしていないのに、アプリ登録されて、社員番号やら個人情報の一部が登録されてメールで確認するように指示が来た。

月半ばで退職することになってしまったが、アプリでは入社年月日の下の退職年月日が退職してから数日後に記載されていた。

給料振り込みが翌月になるし、給料明細とかも全てアプリから確認・印刷するようになるのでしばらくは私の情報も消されることがないだろうとは予測はしていた。

そして5月を迎え、再々就職活動中にふと社会保険脱退・国民健康保険に入り直ししなくてはならないことに気付いて市役所に手続きに行ってみると、お土産屋さんの社会保険から脱退した証明書が無いので国民健康保険に加入することが出来ないと言われてしまった。

お土産屋さんの人事部に急遽連絡して社会保険資格喪失証明書を早急に送ってもらうように連絡を入れて5月中旬にやっと国民健康保険切り替えの手続きが出来た。

それでもまだアプリの中の私の情報は退職したのに社会保険や雇用保険の箇所に資格喪失日が記載されないままであった。

そして先日、その本社から社員情報の管理強化の一環として免許証の提出依頼のメールが来た。

私は退職して1ヶ月経つというのに何なの？と思い、そのメールを無視していたが、数日後にまた催促のメールが来た。

辞めた人間の免許証を提出依頼するってどういうこと？

本社の人事に退職後に退職に伴う手続きのことで連絡しているのに、アプリの管理はまた別のところでされていて連携が取れてないの？

会社が大きければ大きいほど業務も細分化されて、互いに連携が取りづらいのはわかるが、退職して1ヶ月も経っているのにそれは無いんじゃない？

2度目のメールももちろん無視だが、一体いつまでこの催促メールは届くのだろうか？

私はとことん無視するつもりだけどね。